我司是一個屬于外資企業,日式管理,生產高檔電子音響產品的工廠,占地面積30,000平方米以上,以生產電子產品為主,產品返銷亞、歐、美等國和地區。廠區環境幽雅,福利設施較齊全,具有圖書館、康樂中心、保健室,并每年有年終獎、工齡獎、旅東莞常平環陸電子有限公司成立于1996年,位于東莞常平鎮漱新村,是一家小型港資企業。公司主要生產電子產品,占地面積約4000平方米,現有員工150余人。公司自成立以來,深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,倡導“以人為本、相互尊重、上下融合、超越疆界”的企業文化,以構建和諧勞動關系為主旨貫穿于各項工作之中,公司先后成立了工會,員工關愛中心等構建和諧企業的保障機制,營造出維護員工合法權益和促進企業和諧發展的“雙贏”局面。
公司先后榮獲了:無工傷事故先進單位、被評為常平鎮文化先進單位等稱號。
公司從勞動標準、薪酬福利、培訓與發展、溝通與合作機制等來關愛我們的員工,來構建和諧勞動關系:
一、遵守各項法律法規:
1、公司根據相關法律法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,根據員工的專業技能特長,安排適合其自身特點的工作崗位,并簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率達。
2、公司與工會雙方簽訂了《東莞市集體合同示范文本》。
3、嚴格執行Zui低工資規定,每月于30日前足額支付職工工資。
4、嚴格執行國家關于職工休息休假的規定,對延長工作時間和休息日、法定節假日加班的,依法支付加班工資。
5、不招用童工。
6、依法建立和完善勞動規章制度,保障職工享有勞動權利、履行勞動義務。規章制度通過職工代表平等協商確定,并實行了公示。
7、依照當地法規為員工購買社會保險。
8、優化生產環境,加強勞動保護。免費為員工準備工作勞保防護用品,如工衣、口罩、手套等,確保生產安全。
二、為員工提供有競爭的薪酬福利
1、公司基本上形成了每月有小活動、每年有豐富員工的文化生活,生日會、旅游、邀請香港愛心人士來廠聯歡、作醫療義診、年終抽獎大會。
2、逢節假日中秋節、端午節發放禮品。
叁、為員工提供學習平臺及職業發展規劃
1、公司的內部培訓制度,定期組織員工進行語言培訓、管理培訓、技能培訓、拓展培訓等各類培訓課程,以提升員工的各方面技能,
2、考慮到員工安全與健康:公司近年來舉辦女性健康知識講座、消防安全講座、急救知識講座、預防論等。
3、公司為員工提供了職業發展通道,有完善晉升機制。對生產一線員工通過技能培訓成為多面手,成為精英人員,也有機會成為管理人員。
公司自成立以來,一直致力建設和諧勞動關系。我們將繼續努力,不斷為員工創造良好的工作環境,使每一位員工都能幸??鞓饭ぷ髦?。我們視人才為優勢所在,而且明白他們的才能、熱誠及干勁能令我們更具競爭優勢。因此我們為員工創造一個安全舒適兼充滿活力的工作環境。我們為員工提供無限發展機會及工具,以協助他們在專業領域上成長。
游等福利享受。
公司先后榮獲了:無工傷事故先進單位、被評為常平鎮文化先進單位等稱號。
公司從勞動標準、薪酬福利、培訓與發展、溝通與合作機制等來關愛我們的員工,來構建和諧勞動關系:
一、遵守各項法律法規:
1、公司根據相關法律法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,根據員工的專業技能特長,安排適合其自身特點的工作崗位,并簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率達。
2、公司與工會雙方簽訂了《東莞市集體合同示范文本》。
3、嚴格執行Zui低工資規定,每月于30日前足額支付職工工資。
4、嚴格執行國家關于職工休息休假的規定,對延長工作時間和休息日、法定節假日加班的,依法支付加班工資。
5、不招用童工。
6、依法建立和完善勞動規章制度,保障職工享有勞動權利、履行勞動義務。規章制度通過職工代表平等協商確定,并實行了公示。
7、依照當地法規為員工購買社會保險。
8、優化生產環境,加強勞動保護。免費為員工準備工作勞保防護用品,如工衣、口罩、手套等,確保生產安全。
二、為員工提供有競爭的薪酬福利
1、公司基本上形成了每月有小活動、每年有豐富員工的文化生活,生日會、旅游、邀請香港愛心人士來廠聯歡、作醫療義診、年終抽獎大會。
2、逢節假日中秋節、端午節發放禮品。
叁、為員工提供學習平臺及職業發展規劃
1、公司的內部培訓制度,定期組織員工進行語言培訓、管理培訓、技能培訓、拓展培訓等各類培訓課程,以提升員工的各方面技能,
2、考慮到員工安全與健康:公司近年來舉辦女性健康知識講座、消防安全講座、急救知識講座、預防論等。
3、公司為員工提供了職業發展通道,有完善晉升機制。對生產一線員工通過技能培訓成為多面手,成為精英人員,也有機會成為管理人員。
公司自成立以來,一直致力建設和諧勞動關系。我們將繼續努力,不斷為員工創造良好的工作環境,使每一位員工都能幸??鞓饭ぷ髦?。我們視人才為優勢所在,而且明白他們的才能、熱誠及干勁能令我們更具競爭優勢。因此我們為員工創造一個安全舒適兼充滿活力的工作環境。我們為員工提供無限發展機會及工具,以協助他們在專業領域上成長。
游等福利享受。
聯系方式
其他聯系方式
電子郵箱 | service@atlascon.com |
座機號碼 | 0769-83394908 |
工商信息和基本資料
- 法人名稱:
- 東莞環陸電子有限公司
- 簡稱:
- 環陸電子
- 主要經營產品:
- 生產和銷售電子產品(音響器材 , 視聽器材) , 包括:收錄機耳機 , 移支電話耳機 , 音響連接器 , 產品內外銷比例按批文執行
- 經營范圍:
- 生產和銷售電子產品(音響器材、視聽器材),包括:收錄機耳機、移動電話耳機、音響連接器。上述產品涉證或涉限除外。產品內外銷比例按批文執行。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)〓
- 營業執照號碼:
- 9144190073858230X5
- 發證機關:
- 東莞市市場監督管理局
- 法人類型:
- 有限責任公司(自然人投資或控股)
- 地區編碼:
- 441900
- 組織機構代碼:
- 73858230-X
- 核準日期:
- 2016-03-04
- 經營期限:
- 2017-05-29
- 經營狀態:
- 在業
- 成立時間:
- 2002年05月30日
- 職員人數:
- 150人
- 注冊資本:
- 550萬香港元 (萬元)
- 公司官網:
- http://www.atlascon.
- 所屬行業:
- 電子器件廠 » 常平鎮電子器件廠
- 所屬城市黃頁:
- 東莞企業網 » 常平鎮
- 順企編碼:
- 2429365
人才招聘
職位名稱 | 月薪 | 學歷要求 | 職位要求 | 發布日期 |
---|---|---|---|---|
產品工程師 | 1,略懂3D/CAD繪圖。
2,對產品流... | 2021-11-27 |
東莞環陸電子有限公司的股東
股東名字 | 出資比例 | 出資額 |
---|---|---|
王繼雄 | 90% | 人民幣445.302000萬元 |
林麗娜 | 10% | 人民幣49.478000萬元 |
東莞環陸電子有限公司的工商變更記錄
變更項目 | 變更后 | 變更前 | 時間 |
---|---|---|---|
法人股東 | 股東發生變更 | - | 2019-08-23 |
法定代表人 | 王繼雄 | 王黎明 | 2019-08-23 |
企業類型 | 有限責任公司(自然人投資或控股) | 有限責任公司(臺港澳法人獨資) | 2019-08-23 |
注冊資本 | 494.780000( - 104% ) | 550 | 2019-08-23 |
章程備案 | 章程 | 章程修正案 | 2019-08-23 |
企業類型變更 | 1130 | 6150 | 2019-08-23 |
股東備案 | 林麗娜,監事; [新增] 王繼雄,執行董事,經理 | 王春蘭,董事,總經理; [退出] 王繼雄,董事; 王黎明,董事長 [退出] | 2019-08-23 |
注冊資本變更 | 494.780000( - 104% ) | 550 | 2019-08-23 |
法定代表人 | 股東會 | - | 2019-08-23 |
企業類型 | 有限責任公司 | - | 2019-08-23 |
東莞環陸電子有限公司的組織架構
名字 | 職務 |
---|---|
王黎明 | 董事長 |
王繼雄 | 董事 |
王春蘭 | 董事,總經理 |
東莞環陸電子有限公司的法律訴訟:
文書名稱 | 日期 | 編號 |
陳小波與東莞常平漱新環陸電子廠、東莞環陸電子有限公司、香港環 | 2014-09-05 | (2014)東中法民五終字第977號 |
陳再紅與東莞常平漱新環陸電子廠、東莞環陸電子有限公司、香港環 | 2014-09-05 | (2014)東中法民五終字第976號 |
最新咨詢
徐東 在2015-08-04 18:01:30.000 說: :我們是生產耳機線材的
希望能和你們合作
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