杭蕭鋼構股份有限公司

各位關注杭蕭的小伙伴們，在此我們提示大家：智聯招聘手機APP客戶端查看的崗位跟智聯招聘官網后臺尚未完全同步，崗位發布請以智聯招聘官網為準。感謝大家對杭蕭鋼構的關注。杭蕭鋼構股份有限公司（簡稱“杭蕭鋼構”）成立于1985年，經過近30年的努力，已發展為國內首家鋼結構上市公司（股票代碼：600477），被列入住建部首批建筑鋼結構定點企業、全國民營企業500強、國家火炬計劃重點高新技術企業和國家住宅產業化基地，杭蕭鋼構與浙江大學、同濟大學、福州大學、西安建筑科技大學等多所院校和研究所建立了密切的合作關系，擁有院士工作站、博士后科研工作站。杭蕭鋼構參編、主編30多項國家、地方、行業標準及規程規范，90多項工程獲魯班獎、中國鋼結構金獎、省（市）鋼結構金獎等行業獎項。在樓承板、內外墻板、梁柱節點、結構體系、構件形式、鋼結構住宅、防腐防火和施工工法等方面先后獲得200余項國家專利成果。目前，杭蕭鋼構擁有13家全資或控股子公司，包括浙江漢德邦建材有限公司、安徽杭蕭鋼結構有限公司、山東杭蕭鋼構有限公司、江西杭蕭鋼構有限公司、河南杭蕭鋼構有限公司、河北杭蕭鋼構有限公司、廣東杭蕭鋼構有限公司、杭州杭蕭鋼構有限公司、內蒙古杭蕭鋼構有限公司、萬郡房地產有限公司、浙江漢林建筑設計有限公司及杭州新維拓教育科技有限公司等，總占地面積3000余畝，廠房面積100余萬平方米。 　　杭蕭鋼構專業設計、制造、施工（安裝）廠房鋼結構、多（超）高層鋼結構、大跨度空間鋼結構、鋼結構住宅、綠色建材（包括TD、鋼筋桁架、鋼筋桁架模板及連接件、CCA墻體部件、防火包梁柱體系等產品）。產品銷往世界各地，數千個樣板工程已覆蓋40多個行業，遍布德國、冰島、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委內瑞拉、阿根廷、俄羅斯、新加坡、馬來西亞等全球40多個國家或地區。 　　杭蕭鋼構具有房屋建筑工程施工總承包壹級資質、建筑行業工程設計乙級資質、鋼結構工程專業承包壹級資質、中國鋼結構制造企業資質（特級）、輕型鋼結構工程設計專項甲級資質、鋼結構專項施工壹級資質。 　　杭蕭鋼構擁有美國鋼結構協會AISC認證、新加坡SSSS認證、歐盟DVS／歐洲焊接生產企業DIN18800-7認證、英國皇冠ISO9001質量體系認證、ISO14001環境管理體系認證、BSI-OHSAS18001職業安全管理體系認證、實驗室（CNAS認證）。漢德邦CCA板獲得中國環境標志產品認證、CE認證和住建部康居產品認證等國內國際認證。 　　杭蕭鋼構系中國工程建設標準化協會單位，中國建筑金屬結構協會副會長單位，中國鋼結構協會副會長單位，中國民營科技促進會建筑建材專家委員會常務理事單位，全國輕型鋼結構技術委員會委員單位，上海市金屬結構行業協會副會長單位。 人力資源： 人才是杭蕭鋼構Zui寶貴的資源，也是杭蕭賴于生存與發展的根本所在。一直以來，杭蕭積極倡導“人人是人才，人人盡其才；員工，企業”的人本理念，推進“機會平等，差別對待”的人性化用人機制。高度重視人力資源的管理與開發，積極挖掘人的潛能。為人才營造一個良好的工作環境，搭建“展現自我才華，實現自我價值”的平臺。 　　目前，杭蕭鋼構擁有設計研發人員共計200余人，其中擁有教授級工程師、工程師、博士、碩士等職稱和學歷的中人才110余人。高素質的專有技術與管理人才的加盟，為杭蕭的快速穩定發展奠定了堅實的基礎。 用人理念： 人人是人才，人人盡其才 　　每個人都有長處，從這個角度來講，人人都是人才。要使人人都是人才就要學會善于發現人才，并且使員工、企業、社會都能獲得Zui大價值。公司要提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處，在工作中盡可能多給予鼓勵和支持，特別是新進員工或尚不夠成熟員工，更要給他們機會。要善于使用人才，用人所長，把員工擺在Zui能體現其才能的崗位上，讓人人都能盡其才。同時公司需要提供一個高效穩定的管理運作平臺，讓人人都能在崗位上正常發揮。 員工，企業 　　人才是杭蕭Zui寶貴的財富，正是一批批杭蕭人成就了杭蕭基業，造就了杭蕭大廈。是人才造就了企業，而人才的水準直接決定企業的水準。構建員工隊伍，是杭蕭自始至終的人才戰略，甚至是公司的基本戰略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰略來展開。我們要堅持“引得進、用得好、留得住”的人才觀念，引得進就是要敞開渠道，真誠地邀請有志于與杭蕭一起成長的志士，不分地域、親疏、學歷等，凡是有專長有能力的就盡可能引進；用得好就是讓人才居于Zui適合的崗位上，營造良好的工作氛圍，讓員工能開心、快樂地工作；留得住就是要企業充滿人情味，以感情留人，同時也要給積極向上的員工更大有發展空間，以事業留人。 職業發展： 　　公司建有專門的培養人才的機制與機構，并不斷加大培訓投入，讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓上投入了極大的財力和精力。集團公司培訓中心每年邀請管理、營銷、企業文化、工藝、設計等方面的專家到公司授課，員工整體素質得到了較大的提升。在請進來培訓時，公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等，為員工的職業發展提供快速通道和廣闊空間。