紅板（江西）有限公司

紅板(江西)有限公司成立于2005年，注冊地點在江西省吉安市井岡山經濟技術開發區京九大道281號，是一家集印制電路板研發、生產、銷售于一體的國家高新技術企業。公司主營業務:生產銷售多層高密度印制電路版(又稱線路板、PCB )。目前年產2400萬平方英尺多層高密度印制電路板、 720萬尺軟板(FPC)及軟硬結合電路板，可實現年產值20億元 。
      產品廣泛用于通訊、電腦、儀表、汽車、家電及數控機床等高科技電子領域，遠銷香港、新加坡、 日本、歐美等發達國家和地區，Intel、西門子、惠普、三星、施耐德、步步高等國際知名品牌都采用我公司的產品。

紅板(江西)有限公司廠區設計力求高起點、高標準，廠區綠化率達到了34.6%，優雅的環境，舒適的宿舍，讓每一位員工在這里工作和生活都擁有愉悅的心情。

公司堅持以人性化管理、的流程設計、先進的生產設備、強大的科研力量來創造一個健康積極、穩定高效、精益求精、集生產科研一體的先進綜合生產基地，著力將公司打造成國際線路板生產基地。

發展歷程

1982——公司由董事長葉森然先生在香港創立，開始主要生產電子鐘表和表芯。

1988——集團全資子公司東莞長安涌頭森泰電子廠成立。

1992——集團公司在香港上市,進入香港股票交易市場。

1994——東莞長安涌頭森泰電子廠順利通過BABT認證,開始從事電信產品設計和生產。

1997——東莞長安涌頭森泰電子廠順利通過ISO-9002質量體系認證。

2002——東莞長安涌頭森泰電子廠更名為東莞長安涌頭紅板線路板廠，并順利通過QS-9000認證，并將ISO9002質量體系認證升級至ISO9001標準2000版。

2003——東莞長安涌頭紅板線路板廠順利通過ISO-14001：1996認證。

2004——東莞長安涌頭紅板線路板廠更名為東莞紅板多層線路板有限公司，并開始推行ISO-16949質量體系。

2005——《印制電路信息》雜志“2004年世界PCB行業企業排名”第108位。

東莞紅板多層線路板有限公司順利通過ISO/TS16949：2002質量體系認證和ISO14001：2004轉版認證。

集團全資子公司紅板（江西）有限公司在吉安成立。

2006——東莞紅板多層線路板有限公司生產的第一款FPC樣品通過本廠測試。

2006年GLOBAL PCB Producers TOP 95 排名76位。

紅板（江西）有限公司一期主體工程動工，并于六月份順利封頂。

2008——12月董事長葉森然做客鳳凰衛視講述創業之路。

東莞紅板多層線路板有限公司生產的款軟硬結合板樣品通過客戶驗收。

紅板（江西）有限公司正式投入生產高密度多層線路板（HDI）。

2009——紅板（江西）有限公司順利通過ISO9001：2008及ISO/TS16949：2002體系認證。

東莞紅板多層線路板有限公司軟板部遷入紅板（江西）有限公司，并開始量產。

企業文化

企業愿景--打造世界的線路板生產基地

企業使命--為電子設備提供Zui穩定可靠的連接

核心價值觀--持續改善、 全面創新、 以人為本、共創價值

公司秉承“持續改善、全面創新、以人為本、共創價值”的經營理念，堅持質量、效益、和諧相統一，著力為生產者創造優美的生產、生活環境，力求將公司打造成國際線路板生產基地。

人才戰略

用事業凝聚人才、用機會造就人才、用機制激勵人才

1、用人原則

公平競爭、任人唯賢、德才兼備；不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰 。
      我們致力于培養人、吸引人、使用人、發掘人的人才戰略核心，不斷追求卓越的人才，實行目標化、項目化、知識化管理，讓具體的事情留住人才，讓事實留住人才。

2、職業生涯規則

本企業將人才視為企業Zui重要的財富和企業長期發展的原動力，通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的晉升管理機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制，構建企業與員工長期共贏的利益共同體，實現企業與員工的共同成長。
      本企業職員工的職業生涯可分為：技術類和管理類兩個方向，員工可以依據自己的能力、特長規劃選擇自己的職業發展道路。

3、培訓機制

本企業根據PCB行業特點和員工的培訓需求，首先做出了充分的培訓預算及培訓計劃，在充分的資金保證下根據培訓計劃安排培訓課程，并硬性落實到各個基層。在培訓方式上：采取內部培訓與外部培訓相結合；在師資力量上：利用外部培訓資源和內部的講師相結合，多層次的針對性培訓。安排的課程既包括PCB專業知識、各崗位的技能技巧、各ISO相關知識等等培訓。更涉及了各層面管理方向及方法的培訓課程，所有培訓課程都充分反映了企業核心價值觀，讓廣大員工長期“充電”。

4、薪酬機制

本企業已經實行了與員工工齡、能力、技能、表現、績效相配套的富有行業競爭力完善的薪酬管理體系，本企業并將此薪酬管理體系作為長期發展定位和管理重點。本企業采用的薪酬管理體系是逐年評級制，主要是根據員工工齡、能力、技能、表現、績效對員工進行晉級和降級，從而拉開內部分配差距，使薪酬與企業戰略目標緊密結合，達到企業與員工雙贏。

5、管理機制

我們始終秉承“以人為本”的管理理念，把員工作為公司Zui寶貴的財富，實現公司和員工的“雙贏”是我們追求的目標。
      我們致力于創造愉悅、和諧的工作環境，平等溝通和相互理解的工作氛圍。
我們通過內部刊物、旅游、生日晚會、拓展活動等豐富多彩的活動提升員工歸屬感。

福利待遇

1、就餐:

全新綜合大食堂，就餐環境優美。另有快餐、小炒、粉面館等特色小吃，并給予相應的伙食補助。

2、住宿：

湖景宿舍4-6人/間，配有空調、獨立衛生間、書桌、衣柜、洗衣機、24小時冷、熱水供應，免費WIFI等設施，同時公司內建有五星級花園式酒店相配套，環境優美。

3、社保公積金：

公司為全體員工參加養老、工傷、醫療、生育等社會保險，并繳納住房公積金，員工可享受低息購房貸款。

4、帶薪年休假：

享有年假、婚假、喪假、產假等有薪假期。

5、娛樂設施：

公司設有室內外籃球場、室內羽毛球場、健身房、圖書室、桌球廳、乒乓球廳、醫療室、超市、戶外燒烤等康樂設施，免費開放。不定期舉辦體育賽事及娛樂活動以豐富員工工作之余的精神文化生活。

6、子女就讀：

公司可為有子女就讀需求的員工辦理子女轉學手續，可將員工子女轉入吉安市外國語學校就讀。

7、工會福利：

公司成立了工會、黨支部、團支部、婦女工作委員會、計生協會、青年團委等組織，入職后根據員工意愿可代辦人事檔案、黨組織關系、戶口接收手續。

8、年終獎：

視公司生產經營情況發放年終獎。

聯系我們

紅板（江西)有限公司（工廠）

公司地址：江西省吉安市井岡山經濟技術開發區京九大道281號

聯系電話： +86 796 8403380

固定電話：0796-8403881/8403380

郵政編碼：343100

公司郵箱：hrdjx@redboard.com.cn

業務聯系

聯系人：Mr. Peter Ye

電郵地址：marketing@redboard.com.cn

聯系電話：0769-8155 3189

紅板電子有限公司（香港辦事處）

地址：香港新界葵涌葵喜街26-32號金發工業大廈第1期17樓

聯系電話： +852 2614 3428