武漢鼎力諾達醫療器械有限公司

武漢鼎力諾達醫療器械有限公司是一家面向國際舞臺的健康管理及醫療器械服務機構。是一支以90后為基礎，80后為領導的專業嚴謹高凝聚力的團隊，為了完成社會賦予我們偉大的健康使命，一個帶著夢想與歷史使命的年輕的鼎力諾達醫療器械有限公司在武漢誕生！從此醫療器械行業又多了一個行業！鼎力諾達一直在不斷的學習和挑戰自己。在香港優盟基金會、政府各級領導、媒體、廣大消費者的關懷和幫助下，鼎力諾達出色的完成了一個又一個既定目標。目前所開拓市場已覆蓋湖北、湖南、河南、河北等地，在全國市場除了內蒙古、海南、新疆沒有市場以外，其他地方都有市場，都在開發過程中。鼎力諾達是一個年輕的企業，還有諸多不成熟和亟待完善的地方。在鼎力諾達成長的道路上，我們更要注重學習，為打造一個學習型、創新型、開放型企業而不斷更新自己的思路，在以后的日子里，企業要以人為本，和諧溝通。大家互相勉勵，互相鼓勵，互相幫助。各級干部要低調做人，高調做事。為和業更好更快的成長和進步而努力！未來是美好的，我要在未來的日子里不斷的完善自己，不斷的挑戰自己，企業要以科技為先導，以創新為動力。為把鼎力諾達做成一個的企業回報祖國、回報員工、回報我們的父母而鞠躬盡瘁！公司相關制度與福利考核與晉升：所述職位一經錄用，公司將提供完善有效的培訓以及公平的晉升制度。職業通道：銷售系統：試用期員工—轉正員工—市場部經理 —市場部主任 —市場部部長 —副總經理—分公司總經理職能系統：試用期員工—職員—專員—主管—經理—總監—副總經理—分公司總經理員工福利：一經錄用，待遇從優，公司提供完善的福利待遇和獎勵制度1、收入=底薪 高額銷售提成 各項激勵獎金 各項業績傭金 生日福利 轉正福利 住宿 五險一金 周年福利 法定節假日 戶外拓展 國內旅游 國際旅游 年終獎 單次活動獎 單月獎 季度獎 進步獎 協作獎。2、獎勵機制：公司擁有完善的獎勵機制，每個月取當次活動交易量Zui多的第一名進行獎勵（1000——10000元）。每月進步Zui大獎：由市場部領導根據你在店面表現情況評選當月進步Zui大者進行獎勵（500——1000元），同時給于***協作團隊進行獎勵（1000——5000元）。3、公司員工結婚給予7天帶薪假期，另外根據職位的不同給予1000~5000結婚禮金。4、公司女員工生育給予98天帶薪假期，男員工給予10天帶薪產護假，另外根據職位的不同給予1000~2000生育禮金。5、目前在職員工平均月6000元以上；員工月收入可達2-3萬元以上（工資不封頂，能力創造自我價值）。6、每天八小時制不加班工作時間。7、公司提供專業的銷售技巧培訓以及管理學營銷學課程，內訓 外訓模式相結合，公司承擔一切學習費用。8、提供豐富多彩的員工活動、國內外旅游獎勵。各種單項獎以及旅游獎勵（月度達標員工獎勵iphone7s手機，ipad，apple電腦或現金兌現）,每月舉行一次戶外旅游活動：漂流、拓展、爬山、溫泉、聚餐、k歌等。9、休假:公司員工享有完善的假期制度，享受婚假、產假、產護假等假期。10、工作滿一年員工享有公司規定5~15天年休假；員工享受帶薪假同時享受在崗基本福利待遇。11、節日慰問：在每年的端午節、中秋節、春節等傳統佳節，公司將提供精美禮品給家屬及員工，以感謝家屬對與企業的信任和對員工工作的支持.12、公司每年兩次調薪機會，在同行業中工資具有競爭力及領先地位13、每年年底將根據個人業績情況，按一定百分比發放年終福利獎。另外滿足一定標準的管理人員在購房購車方面給予一定百分比的補貼。14、所有員工薪資自進入公司參加崗前培訓起計入總工資中。為什么選擇我們1、健康產業這是一個高速發展的平臺；2、充滿挑戰的工作崗位，用能力說話，用態度說話，用成績說話——只要你愿意奮斗，就有充足的機會；3、有激情、有夢想的團隊，和諧的人際關系，團結的文化氛圍；4、完善的新員工入職培訓、崗位培訓、一對一幫帶成長體系；5、高于行業標準的薪酬體系。公司網址：http://www.dinglinuoda.com/html/about/dlnd/