上海宇富勞務服務有限公司是經勞動和社會保障局批準及經工商行政部門登記注冊的（注冊號310228001118304）法人企業，是系專業提供人力資源管理、勞務輸出、勞務派遣、勞務服務、勞務外包、臨時工外包、裝卸外包服務、職業指導、保潔服務的專門機構。
公司以熱忱的態度、精益求精的精神、高效的作風，全心全意為您的企業提供優質服務。使企業達到用工管理規范、勞務人員進出靈活、勞動關系建立在和諧穩定的體系上。
為用工單位在勞動保障管理上排憂解難、消除障礙，促進用工單位的經濟發展。
我們注重“優質服務、誠實經營”的良好信念，在我們全體員工的努力下，一定會讓您的企業得到收益，我們的服務理念：“沒有，只有更好。”
勞務派遣的定義：是指依法設立的勞務派遣服務機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，組織符合用工單位崗位要求的勞動者并在與其建立合法的勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。
勞務派遣：又稱作勞動力租賃或員工租賃，勞務派遣Zui顯著的特征就是勞動力的雇傭和使用的關系分離。勞務派遣機構不同于職業介紹機構，勞務派遣機構成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。簡單的講，用工單位根據工作實際需要，向派遣機構提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，派遣機構通過各種招聘渠道及儲備資料等手段，經嚴格篩選，把人員名單送交用工單位，用工單位進行選擇并確定。然后用工單位和勞務派遣機構根據勞務派遣協議的約定履行權利義務，勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同。用工單位與派遣機構是建立民事關系；派遣機構與勞動者建立的是勞動關系，派遣人員與用工單位是有償使用的勞務關系。
勞務派遣的優勢：
一、降低用工成本支出：用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益；二是以市場價格制定工資標準；三是不需要為派遣人員額外支付其他計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業：用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能；按分配的工作任務進行管理、考核、而具體的人事管理工作由勞務派遣機構來完成。用工單位可以在業務增加時增加人員、在業務減少時減少人員；用工方式十分機動靈活。
三、減少勞動爭議：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議；勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用的勞務關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的爭議。
勞務派遣的好處：
一、“不求所有、但求所用”是勞務派遣制一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制的；端的鐵飯碗；人員能進不能出，工人閑置浪費現象普遍。目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起；工人要流動、“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。實行勞務派遣制，使用工單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用工單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，任何由勞務派遣機構把合適人員派遣到用工單位工作。用工單位只負責對派遣人員的使用，不予派遣人員本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
二、“你用人、我管人”是勞務派遣用工的又一個顯著特征。勞務派遣用工模式實際上形成的是三方關系；也就是以勞務派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與派遣人員之間的隸屬關系、派遣機構與用工單位之間的民事合作關系、以及派遣人員與用工單位之間的有償勞務關系。很顯然，用工單位對被派遣人員只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、勞動合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣機構負責實施。這樣，用工單位用人、派遣機構管人，這種用人模式對用工單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂霉挝坏慕洜I管理人員能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。