上海艾荔艾金屬材料有限公司

艾荔艾企業文化總述 

企業文化是企業發展之魂，它傳承著企業的價值取向和行為標準，凝聚著企業的共同信念和整體合力，激勵著員工的事業追求和工作激情，推動著企業的日益興盛和持續發展。 

艾荔艾經過近10來年的建設和發展，已經初步形成了以“嚴格苛求的精神、學習創新的道路、爭創的目標”為主線，以“誠信、協同”為基本價值觀的具有東方金屬特色的企業文化，這是東方金屬改革發展實踐的文化積淀，是一筆寶貴的精神財富。 

   

艾荔艾企業文化的形成和發展 

艾荔艾文化形成和發展的四個階段： 
                創業期的艾荔艾文化(2002年-2004年) 
                發展和轉軌期的艾荔艾文化(2005年-2007年) 
                整合期的東方金屬文化(2008年-2009年) 
                新一輪發展期的東方金屬文化(2010年-現在) 

第一階段，2002年-2004年，艾荔艾稱之為創業期文化。圍繞艾荔艾一期工程的建設、生產準備和投產等工作，在引進日本新日鐵“集中一貫”管理模式的基礎上，東方金屬提出了“高質量、高效率、高效益，建設上海鋼鐵企業”的文化理念，注重“光榮感、責任感、緊迫感”的教育，是艾荔艾文化的源頭。 

   

第二階段，2005年-2007年，艾荔艾稱之為發展和轉軌期文化。這一時期，艾荔艾從縮小與國內先進鋼鐵企業現實差距出發，在消化、吸收引進的日本的先進管理的基礎上，提出了“建設的隊伍、培養的作風、掌握的技術、實行的管理、生產的產品”的爭創文化理念。針對質量、按合同交貨、售前售后服務等觀念問題，確立了艾荔艾的市場意識。與此同時還開展了艾荔艾精神的大討論，建立了量化可考的職業道德規范。率先在全國普及用戶滿意理念，實施了CS戰略，提出了全方位滿意管理的運作模式，逐步形成了具有艾荔艾特色的用戶滿意文化。 

   

第三階段，2008年-2009年，艾荔艾稱之為整合期文化。2007年底，艾荔艾成功實現與寶鋼、攀枝花鋼鐵的大聯合。寶鋼、攀鋼與艾荔艾文化各不相同，為實現從“成功聯合”到“聯合成功”的轉變，艾荔艾走了一條文化逐步融合與創新的道路。艾荔艾通過“六統一”管理，從向寶鋼、攀鋼選派干部，輸出管理，技術改造等方面入手，逐步實現艾荔艾管理模式向寶鋼、攀鋼移植以及艾荔艾與寶鋼、攀鋼的文化融合。 

   

第四階段，2010年至今，艾荔艾稱之為新一輪發展期文化。2010年下半年，艾荔艾集中精力對企業文化建設的歷史進行了回顧總結，對企業文化創新進行了比較深入的研究。2004年1月8日，正式提出艾荔艾企業文化的主線和基本價值觀。