歐姆龍（中國）有限公司深圳分公司

歐姆龍株式會社是全球知名的自動化控制及電子設備制造廠商，掌握著的傳感與控制核心技術。自1933年創業至今的70年中，通過不斷創造新的社會需求，公司全球業務遍及35個國家和地區，擁有超過25，000名員工；產品品種達幾十萬種，涉及工業自動化控制系統、電子元器件、社會公共系統以及健康醫療設備等廣泛領域，在業內建立了響亮的品牌，占據著的地位。

歐姆龍與中國的淵源可以追溯到30年前。公司創始人立石一真先生曾擔任國貿促京都總局副會長，七十年代初作為經濟界代表開始了與中國各界的交流與合作。公司從1980年繼電器的委托加工貿易開始


不斷發展，1991年在大連設立了第一家生產健康醫療設備的工廠——歐姆龍（大連）有限公司；1994年，作為第一家日本電子制造企業，被國家有關部門批準成立投資性公司——歐姆龍（中國）有限公司；1996年，歐姆龍在上海浦東建造了3家控制設備生產廠。到目前為止，共設立獨資及合資的工廠、公司18家，員工總數逾4，000人。年度生產及銷售總額約為500億日圓（截止到2002年3月底）。

2002年5月，歐姆龍在上海成立了中國管理本部，通過加強知識產權、法律事務、財務管理、IT通信網絡、人力資源、公關宣傳等職能，Zui大限度地確保歐姆龍在中國市場的正常、高速運轉。

經過30年的不懈努力，歐姆龍以高質量的產品和優質的服務，贏得了中國用戶的信賴與好評。在事業不斷擴大的同時，歐姆龍積極開展社會公益活動，并與中國國家教育部合作，于1996年設立了"歐姆龍中國教育基金"，積極參與中國的人才培養。1998年前后，公司數次與原中國國家機械工業部合作，通過舉辦講習班及到日本歐姆龍實地考察、研修等形式，向中國國有企業的各級管理人員介紹"質量管理"，"生產管理"等方面的先進經驗，起到了與國內同行業人士進行交流的作用。

隨著加入世界貿易組織、申辦2008年奧運會及2010年世界博覽會的成功，中國已經成為世界經濟的焦點。歐姆龍公司正在充分把握這一契機，積極參與高速發展的中國現代化建設，加速擴大研發、生產、人才的本地化，以實現"在中國創建第二個歐姆龍"和"三年在華事業量翻一番"的戰略目標。
工作在歐姆龍


尊重人的經營
企業理念是從以往繼承下來的Zui重要的因素。是自創業以來的一個不變的普便真理；是歐姆龍的"無形的財產"。"企業理念"用一句話來概括就是"尊重人的經營"。無論是在事業方面還是在經營方面都是本著以人為本，密切關注人與社會的精神發展起來的。在21世紀初Zui合理化社會即將到來之際，它變得尤為重要。歐姆龍在繼承G'90s的"尊重人的經營"的同時正在進一步對其深化和發展。

具有挑戰性的專業化隊伍
"創業精神"及"7:3的原理"代表了歐姆龍的特色，通過每個員工的挑戰精神表現出來。歐姆龍需要的是那些能夠本著行動自律的原則，擁有挑戰精神不斷進行自我變革的專業化人才。為此，我們制定了?quot;挑戰精神"為基礎的行動價值準則，通過在個人具體業務中的落實，使變革得到確實的實施與保障。同時根據這一行動價值準則探討相應的人事評是與待遇制度。


尊重個人，發揮個人活力的經營
歐姆龍尊重個人（職員），實行能發揮個人能力的經營。建立根據成績與成果進行利益分配、個人與企業共同發展的經營機制。在這一過程中，歐姆龍高度尊重個人的多元化價值觀以及不同的工作目的，致力于企業的持續發展，擴大選擇范圍，力求創造良好的工作環境。每個職工要在自我負責的前提下，以行動自律為根本，通過工作提高自己的市場價值，不斷追求自我實現。