鎮江德曼達機電設備有限公司

企業目標
創造機遇求發展把企業做穩
務實基礎塑品牌把企業做強 
核心價值觀
提高生活品質 創造社會價值 
企業精神
自加壓力的負責精神。
精誠合作的團結精神。
追求卓越的創新精神。 
愛崗敬業的奉獻精神。 
行為準則
誠為先/信為基/人為本/和為貴
誠為先：待人處事誠字當先，做人不誠，難以立身。
信為基：以信興業，信譽至上，取信于顧客，取信于員工，取信于社會。
人為本：尊重人性，充分理解顧客和員工的需求，為員工提供發展的平臺，為顧客創造快樂的空間。
和為貴：和睦相處，和氣生財，實行和諧管理，營造人和環境。 
服務宗旨
專業技術顧客至上  追求卓越   誠信為天
教育觀
即造精品，又造精英。
管理哲學
自我與超我結合　　制度與文化并重
德曼達承認并尊重員工的個性、自主和個人利益的“自我”傾向，同時強調用制度來規范并約束員工的利己行為。
德曼達用文化價值觀引導和統一員工的思想和行為，倡導“先人后己，先企業后個人的”超我“境界，實現”人企合一“的理想目標。
德曼達努力構建合法，合理，合情的管理模式，追求規范化管理和情感化管理的互補，從而使華顯的生命之樹常青。 
人才觀念
適應德曼達文化和崗位要求的人才是華顯Zui寶貴的人力資源。
德曼達堅信：學歷不等于能力，資力不等于業績。
德曼達不承諾Zui高的薪酬，但為你提供施展才華的廣闊舞臺。
能力在工作中展示，職位在創造中發展，薪酬在業績中提升。
報酬和待遇堅定不移地向者傾斜。